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LINDA disminuye escasez de talento y fortalece fuerza laboral tecnológica
La idea de que la inteligencia artificial (IA) está reemplazando empleos sigue muy presente. Según una encuesta realizada por IEBS BizTech School, hasta el 47% de los trabajos podrían automatizarse, y cerca del 30% de los participantes expresaron preocupación por la posible pérdida de puestos laborales.
Esta situación ya se vive en la industria tecnológica, ya que la adopción de la IA ha derivado a la reducción de contratación de talento en el mundo, principalmente joven.
En 2024, los recién graduados representan 7% de las contrataciones en grandes tecnológicas a nivel mundial, una reducción de 25% respecto a 2023, y más de 50% en comparación con 2019. En cuanto a las startup, la reducción fue más de 30% para el mismo periodo, según un informe mundial de SignalFire .
México no forma parte de esa tendencia, sino que enfrenta grandes retos por escasez de talento, según los expertos.
México enfrenta un problema de 70% de escasez de talento general. En el caso de la industria tecnológica, la cifra aumenta hasta 77%, de acuerdo con un estudio realizado por ManpowerGroup , una empresa especializada en recursos humanos.
En 2025, los puestos de trabajo relacionados con las tecnologías de la información, el análisis de datos y las ingenierías están entre los más difíciles de cubrir en el país.
Alberto del Castillo, director de Talento y Servicios Especializados de la división TI de Adecco —empresa especializada en recursos humanos— explicó a Expansión que la escasez de talento se debe a que hay pocas personas con formación especializada, ya que las carreras STEM no suelen ser la primera opción entre quienes ingresan a la educación superior.
Por ejemplo, las carreras con mayor número de profesionistas durante 2024 fueron Derecho, Administración de Empresas, Contabilidad y Fiscalización, Ingeniería Industrial y Psicología, de acuerdo con Compara Carreras del Instituto Mexicano para la Competitividad ( IMCO ).
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