La tecnología ha transformado nuestras vidas, pero también ha traído consigo el desafío de hacerla verdaderamente inclusiva. En este contexto, Seguritech Privada ha tomado un rol protagónico al implementar estrategias que impulsan la equidad de género en el ámbito tecnológico, históricamente dominado por hombres.
Compromiso con la igualdad desde la raíz
Con motivo del Día Internacional de las Niñas en las TIC, conmemorado cada cuarto jueves de abril, Seguritech ha reafirmado su compromiso con la igualdad de oportunidades. Su CEO, Ariel Picker, subrayó que cerrar la brecha de género en la industria tecnológica es una meta esencial para el desarrollo sostenible y la innovación empresarial.
De acuerdo con cifras de la OCDE, solo dos de cada diez trabajadores en el sector TIC son mujeres, lo que representa una gran pérdida de talento para las empresas. Ante este panorama, Seguritech ha adoptado un enfoque proactivo en la inclusión de mujeres en áreas técnicas y directivas.
Políticas inclusivas y cultura de equidad
La estrategia de Seguritech incluye políticas de reclutamiento equitativas, programas de mentoría y capacitación especializada, tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas. Estas acciones permiten que más mujeres accedan a puestos de responsabilidad dentro de la empresa y en el sector en general.
“Estamos convencidos de que la diversidad impulsa la innovación. Incluir a más mujeres en el sector TIC no solo es justo, sino también estratégico”, apuntó Ariel Picker.
Resultados tangibles y visión a futuro
Gracias a estas iniciativas, Seguritech ha incrementado la participación femenina en su plantilla técnica y de liderazgo, marcando una diferencia significativa en la industria. Este modelo inclusivo no solo promueve el talento femenino, sino que fortalece el ecosistema digital en México.
