Ante el inicio de los trabajos de revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), Alejandro Martínez Araiza, planteó una visión integral sobre los elementos que deberían consolidarse en una nueva etapa del acuerdo.
Al respecto, el dirigente hizo un énfasis especial en la redacción de un capítulo específico que proteja y regule a todas las personas participantes del próximo T-MEC ante arribo de las nuevas tecnologías (I.A., automatización y robótica).
Igualmente resaltó la debilidad del capítulo 23-A y del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápido, así como la dificultad sistémica en México para que nazca y crezca el sindicalismo auténtico e independiente.
De acuerdo con el líder sindical, el punto de partida para un T-MEC 2.0 debe ser la construcción de un “contrato social marco” entre los tres países, en el que se establezca como principio fundamental que ninguna actividad comercial o incursión de nuevas tecnologías puede estar por encima de los derechos humanos ni de los derechos laborales.
Dicho enfoque, explicó Alejandro Martínez Araiza, debe fungir como un “gran paraguas” que rija cualquier sector, transacción o nueva disposición dentro del tratado, evitando que la competitividad económica se base en la vulneración de las familias trabajadoras.
Mejoras homologadas: Alejandro Martínez Araiza
A partir de ese eje general, el dirigente señaló la necesidad de avanzar hacia medidas específicas por sector, considerando las particularidades de industrias como la agrícola, la automotriz o la manufacturera.
Sin embargo, subrayó que existen elementos transversales que deben atenderse, como la construcción de un piso mínimo de bienestar salarial en la región.
En este sentido, propuso el establecimiento de un “baseline” salarial que garantice condiciones de vida dignas para las familias trabajadoras.
Para el caso mexicano, el secretario general del SNAC refirió que dicho umbral podría ubicarse en torno a los 1,750 dólares mensuales, cifra a la que llegó con ayuda de data y expertos, y que puso sobre la mesa en su participación en las audiencias públicas celebradas en Washington, D.C. el año pasado, la cual permitiría cubrir las necesidades básicas de una familia promedio sin recurrir al endeudamiento.
“El trabajador mexicano no puede ni debe ganar menos de lo necesario para sostener con dignidad a una familia de cuatro integrantes”, enfatizó el líder sindical.
Protección a la humanidad ante la superinteligencia artificial (ASI)
Otro de los puntos centrales de la propuesta de Alejandro Martínez Araiza radica en la incorporación de un capítulo específico sobre la protección de la humanidad frente al avance de tecnologías como la inteligencia artificial, la robótica y la automatización.
En ese sentido, el dirigente advirtió que, ante escenarios planteados por especialistas internacionales sobre los riesgos potenciales de la ASI, el tratado debe contemplar regulaciones claras que prioricen la seguridad y el bienestar colectivo, tomando como referencia experiencias como la normativa impulsada por la Unión Europea.
En cuanto al futuro del sindicalismo, el secretario general del SNAC sostuvo que el T-MEC 2.0 debe convertirse en un catalizador para el fortalecimiento de los movimientos obreros auténticos, facilitando la libre organización de los trabajadores con menos burocracia y sin prácticas de intimidación o injerencia patronal.
Asimismo, consideró indispensable que el acuerdo incluya mecanismos para prevenir la violencia contra liderazgos sindicales y evitar cualquier forma de manipulación mediática que distorsione la voluntad de los trabajadores.
Finalmente, Alejandro Martínez Araiza advirtió que el principal reto será evitar que el tratado quede en disposiciones de difícil aplicación o en “letra muerta”; y para ello, insistió en la necesidad de diseñar herramientas digitales accesibles, eficaces y seguras que ayuden en la aplicación de lo establecido en el nuevo Tratado.
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