La Inteligencia Artificial (IA) está dejando de ser una herramienta experimental para convertirse en parte de los procesos cotidianos de las empresas.
Ante dicha transformación, Alejandro Martínez Araiza plantea que la revisión del T-MEC debe incorporar desde ahora reglas capaces de proteger a los trabajadores y, al mismo tiempo, aprovechar el potencial productivo de la tecnología.
El secretario general nacional del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) llevó esta discusión al proceso de revisión del tratado en Estados Unidos, con una propuesta que coloca los derechos digitales y la participación de los trabajadores en el centro de la transición tecnológica.
Más que frenar el desarrollo de algoritmos, robots y plataformas inteligentes, su planteamiento busca modificar la relación entre tecnología y empleo.
¿Cómo cambiaría el trabajo con la IA?
La propuesta del líder sindical parte de una premisa: si las máquinas incrementan la productividad, parte de ese valor debería beneficiar también a las personas que anteriormente realizaban las tareas automatizadas.
Entre los elementos planteados destacan:
- Dividendo Tecnológico: participación de trabajadores en los beneficios derivados de tecnologías que sustituyan actividades laborales.
- Cooperativas digitales: posibles estructuras para convertir a trabajadores en participantes de nuevos modelos tecnológicos.
- Transparencia algorítmica: mayor claridad sobre los criterios empleados por sistemas automatizados.
- Derechos digitales: protección frente al uso de herramientas tecnológicas en decisiones laborales.
- Límites a la IA: reglas para evitar decisiones automatizadas sin salvaguardas en contratación y despido.
El planteamiento forma parte de un paquete de cinco ejes presentado por Alejandro Martínez Araiza ante el Departamento del Trabajo y el USTR.
También contempla sanciones automáticas y públicas ante violaciones laborales, ampliar el Mecanismo de Respuesta Rápida, establecer un piso salarial regional de 7.25 dólares por hora y crear una alianza trinacional de verificación laboral con sindicatos auténticos.
A ese conjunto se suma el Digital Bill of Rights, concebido como una carta de derechos para la economía digital.
Para el secretario general del SNAC, la discusión tecnológica dentro del T-MEC debe anticiparse al impacto que tendrán la IA y la robótica sobre millones de puestos de trabajo.
La clave, desde esta perspectiva, será convertir el avance tecnológico en una herramienta de productividad compartida y no únicamente en un mecanismo de sustitución laboral.
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