En un entorno empresarial marcado por la transformación digital, Seguritech ha consolidado una estrategia de crecimiento donde la diversidad, la capacitación y la inclusión funcionan como palancas clave para sostener su liderazgo en soluciones de misión crítica.
Talento, innovación y cultura organizacional
Con más de tres décadas de trayectoria, la compañía mexicana ha demostrado que la pluralidad de perfiles en áreas como ingeniería, ciencia de datos y ciberseguridad potencia la creatividad de los equipos y eleva la calidad de sus desarrollos tecnológicos.
Ejes estratégicos del modelo Seguritech:
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Formación continua mediante certificaciones y mentorías internas
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Políticas de equidad salarial y evaluación por mérito
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Trayectorias profesionales orientadas a movilidad interna
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Cultura de liderazgo responsable, confianza y colaboración
Liderazgo que construye valor sostenible
Adriana Enríquez Sánchez, directora de Capital Humano de Seguritech, destaca que el desempeño organizacional está directamente vinculado al compromiso y preparación de los colaboradores, así como a un entorno que promueve la corresponsabilidad y el desarrollo integral.
Innovación centrada en las personas
De cara a 2026, la compañía liderada por Ariel Picker mantiene su apuesta por un modelo donde tecnología avanzada e inteligencia organizacional evolucionan de manera conjunta, consolidando a Seguritech como referente en gestión estratégica del talento dentro del sector tecnológico.
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